Head of HR Strategic Department - Leadership Role in Human Capital Management

Mitrabara Adiperdana, sebuah perusahaan terkemuka di Jakarta Pusat, sedang mencari seorang Head of HR Strategic Department untuk memimpin departemen HR mereka. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengawasi semua fungsi HR, memastikan bahwa talenta, struktur organisasi, kompensasi, dan budaya perusahaan selaras dan berkembang. Dengan pengalaman yang luas dalam manajemen sumber daya manusia dan pemahaman mendalam tentang industri, Anda akan menjadi pemimpin dalam membentuk masa depan tenaga kerja kami.

Sebagai Head of HR Strategic Department, Anda akan bekerja secara langsung dengan direktur dan pemimpin senior lainnya untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi HR yang komprehensif. Anda akan mengelola tim HR yang terdiri dari 10-15 orang, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kompensasi. Anda juga akan memastikan bahwa semua kebijakan dan praktik HR sesuai dengan hukum dan standar industri terbaik.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi HR yang komprehensif untuk mendukung tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola tim HR yang terdiri dari 10-15 orang, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kompensasi.
• Memastikan bahwa semua kebijakan dan praktik HR sesuai dengan hukum dan standar industri terbaik.
• Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan direktur dan pemimpin senior lainnya.
• Mengawasi kinerja tim HR dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk pertumbuhan profesional.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi yang efisien, termasuk penggunaan alat seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse.
• Mengembangkan program pengembangan karyawan yang komprehensif, termasuk pelatihan dan mentoring.
• Memastikan bahwa kompensasi dan manfaat karyawan adalah kompetitif dan sesuai dengan pasar.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 10 tahun dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 5 tahun dalam peran strategis.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR yang terdiri dari 10-15 orang.
• Pemahaman mendalam tentang hukum dan regulasi yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia.
• Pemahaman yang kuat tentang alat rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse.
• Sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP atau PHR, adalah nilai tambah.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan direktur dan pemimpin senior lainnya.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tertulis.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait